Gestión cuota SENA en Colombia
Cumplimiento empresarial, obtención de Resolución, garantizar flujo de solicitud
Como parte del cumplimiento nor correspondiente; ya sea la vinculación de aprendices o el pago de la cuota de monetización, segmativo en Colombia, desde JA Del Río facilitamos el proceso de presentación de las matrices de información requeridas por el SENA, las cuales incluyen la relación detallada del personal activo y sus respectivos cargos.
Gestión de Cuota SENA Colombia
Registro, solicitud de Resolución y seguimiento del proceso
Desde JA Del Río gestionamos integralmente el proceso de radicación de información ante la entidad correspondiente, asegurando que se cumplan los plazos establecidos en la normativa vigente.
Mantenemos una comunicación proactiva con nuestros clientes, informando de manera oportuna el avance de cada etapa y brindando acompañamiento en la toma de decisiones, con el fin de garantizar que la empresa seleccione la opción que mejor se ajuste a sus necesidades operativas y cumplimiento legal.
¿Por qué confiar en JA Del Río?
Soluciones colombianas ajustadas a las necesidades empresariales
Nuestro equipo domina la normatividad vigente y las mejores prácticas para gestionar relaciones con el SENA de forma eficiente.
Registro y autogestión
Actualización de la información en la plataforma de la entidad.
Convenios y seguimiento
Radicación efectiva de la información.
Control de aportes y pagos
Aseguramos la correcta liquidación y pago de la cuota de monetización.
Soluciones para empresas y sectores diversos
Aplica para las empresas con más de 15 empleados.
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Como parte del cumplimiento normativo en Colombia, desde JA Del Río facilitamos el proceso de presentación de las matrices de información requeridas por el SENA, las cuales incluyen la relación detallada del personal activo y sus respectivos cargos.
Preguntas frecuentes sobre Gestión de Cuotas SENA en Colombia
¿Qué es la Cuota de Monetización en el SENA?
En lugar de cumplir con la cuota reglamentaria mediante la contratación de aprendices, la empresa puede optar por realizar un pago económico directo al SENA, el cual se calcula con base en el número de trabajadores y otras condiciones establecidas por la normativa vigente.
Esta opción permite a las compañías mantenerse en cumplimiento con la ley, sin incorporar aprendices a su operación, siempre y cuando la decisión esté debidamente justificada y documentada ante la entidad.